Тест для бухгалтера по расчету заработной платы. Вопросы к аттестации бухгалтеров группы расчетов по заработной плате Тестирование по зарплате
1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:
а) сдельная;
б) повременная;
в) бригадная;
г) индивидуальная.
3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:
а) одного дня;
б) четырех дней;
в) трех дней;
г) двух дней.
4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 50;
г) Дт 70 Кт 44.
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
а) членства в профсоюзе;
б) страхового стажа;
в) страхового стажа и среднего заработка;
г) среднего заработка.
6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:
а) Дт 69 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 69.
7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 84 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 76.
8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:
а) Дт 70 Кт 69;
б) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 51;
г) Дт 44 Кт 70.
9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 76/4 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 44 Кт 70.
10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:
а) Дт 76/4 Кт 50;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 70 Кт 76/4;
г) Дт 76/4 Кт 70.
11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:
а) двенадцать месяцев;
б) три месяца;
в) шесть месяцев;
г) один месяц.
12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:
а) резервного капитала;
б) нераспределенной прибыли;
в) себестоимости продукции, работ, услуг;
г) добавочного капитала.
13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 51 Кт 68;
г) Дт 70 Кт 68.
14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:
а) Дт 70 Кт 96;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 96 Кт 70;
г) Дт 91/2 Кт 96.
15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 6 месяцев;
г) 12 месяцев.
16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:
а) Дт 96 Кт 70;
б) Дт 44 Кт 96;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 50.
18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:
а) Дт 68 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 70 Кт 68;
г) Дт 44 Кт 70.
19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:
а) 300 руб.;
б) 400 руб.;
в) 500 руб.;
22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:
а) 10000 руб.;
б) 30000 руб.;
в) 20000 руб.;
г) 40000 руб.
23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
25. Учет использования рабочего времени ведется в:
а) табеле;
б) платежной ведомости;
в) лицевой карточке;
г) журнале – ордере.
а) табель;
б) расчетную ведомость;
в) платежную ведомость;
г) журнал - ордер.
27. Заработная плата выдается на основании:
а) расчетной ведомости;
в) платежной ведомости;
г) табеля
28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:
а) лицевом счете;
б) табеле;
в) расчетно - платежной ведомости
г) журнале - ордере.
29. К основной заработной плате относится:
30. К дополнительной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:
а) двойном размере;
б) тройном размере;
в) обычном размере;
г) не оплачивается.
32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:
а) 3/4 тарифной ставки;
б) 1/2 тарифной ставки;
в) 2/3 тарифной ставки;
г) не оплачивается.
33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:
а) 10 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 12 месяцев;
г) 8 месяцев.
34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:
а) Дт 50 Кт70;
б) Дт 70 Кт 50;
в) Дт 51 Кт 50;
г) Дт 44 Кт 70.
35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:
а) Дт 08/4 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 01 Кт 70.
36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:
а) двух лет;
б) срок хранения не ограничен;
в) трех лет;
г) пяти лет.
37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:
а) Дт 76 Кт 99;
б) Дт 76 Кт 91/1;
в) Дт 44 Кт 76;
г) Дт 91/2 Кт 76.
38. К обязательным удержаниям относятся:
39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:
а) Дт 76 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76;
в) Дт 70 Кт 73;
г) Дт 70 Кт 71.
41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:
а) Дт 70 Кт 73/2;
б) Дт 70 Кт 76/2;
в) Дт 73/2 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 71.
42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:
а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;
б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;
в) включается в доход, но не облагается налогом;
г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.
43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:
а) Дт 71 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 76/4;
в) Дт 70 Кт 71;
г) Дт 70 Кт 73/2.
44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:
б) платежному поручению;
в) приходному кассовому ордеру;
г) объявлению на взнос наличными.
45. В расчетно - платежную ведомость заносят:
а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;
б) только начисленную заработную плату;
в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;
г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.
46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 08/4 Кт 70;
г) Дт 70 Кт 01.
47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:
а) Дт 91/2 Кт 70;
б) Дт 70 Кт 69;
в) Дт 44 Кт 70;
г) Дт 96 Кт 70.
48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается
а) Дт 69 Кт 51;
б) Дт 68 Кт 51;
в) Дт 44 Кт 69;
в) Дт 69 Кт 70.
49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:
а) Дт 44 Кт 70;
б) Дт 91/2 Кт 70;
в) Дт 99 Кт 70;
в) Дт 70 Кт 91/1.
50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 28 рабочих дня;
в) 28 календарных дней;
г) 31 календарный день.
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест для бухгалтера по зарплате (тест для бухгалтера по расчету заработной платы, тесты для профессиональных бухгалтеров ). Методика выполнена в формате Excel, поэтому возможны некоторое смещение цифр и знаков в данном предъявлении. Данный тест хорошо использовать при первичном отборе для дополнительной профессиональной диагностики кандидатов и во время аттестаций с целью продвижения... или сокращения кадров. Успехов в развитии и обучении!
| Во ВСЕХ вопросах, кроме 2.3, правильным является ОДИН и ТОЛЬКО ОДИН ответ. Для прохождения теста в колонке "ОТВЕТЫ", напротив правильного ответа, на Ваш взгляд, поставьте 1 | |||
| ФИО | |||
| Отдел | Бухгалтерия (зарплата) | ||
| ОТВЕТЫ | Вопросы | ||
| 1. Функциональный блок | |||
| 1. Двойная запись - это способ: | |||
| Группировки объектов учета | |||
| Обобщения данных бухгалтерского учета | |||
| Отражения хозяйственных операций | |||
| 2. Налоговый вычет на детей одиноким родителям, вдовам (вдовцам), опекунам или попечителям предоставляется в сумме: | |||
| 1 000р. | |||
| 2 000р. | |||
| 1 200р. | |||
| 3. При расчете среднего заработка квартальные премии учитываются: | |||
| За весь расчетный период в своей месячной части за каждый период | |||
| В полном объеме, в том месяце, в котором была начислена квартальная премия | |||
| Не учитываются при расчете среднего заработка | |||
| 4. Стандартный налоговый вычет на работника предоставляется по его заявлению налоговым агентом до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил: | |||
| 20 000р. | |||
| 40 000р. | |||
| 60 000р. | |||
| 5. На сумму депонированной заработной платы делается бухгалтерская проводка: | |||
| Дебет 51 Кредит 76 | |||
| Дебет 70 Кредит 76 | |||
| Дебет 76 Кредит 50 | |||
| 6. Укажите корректные условия договора: | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 152,54). Оплата от ОАО "Лютик" производится с 01.03.2009 | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 1520,54). Оплата от ООО "Лютик" производится с 01.05.2009 | |||
| Договор с ООО "Лютик" заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 152,54). Оплата от ООО "Лютик" производится с 01.05.2009 | |||
| 7. С расчетного счета получены деньги для выплаты заработной платы. Какими проводками необходимо отразить данную операцию: | |||
| Дебет 70 Кредит 51 | |||
| Дебет 70 Кредит 50 | |||
| Дебет 50 Кредит 51 | |||
| 2. Умение работать с %%, вычислениями и Excel: | |||
| 1. Ученик прочитал 138 страниц, что составляет 23% числа всех страниц в книге. Сколько страниц в книге? | |||
| 620 стр. | |||
| 580 стр. | |||
| 600 стр. | |||
| 2. Определить исходную сумму, если выделенный НДС 10% от этой суммы равен 1050,4р.: | |||
| 11 554,40р. | |||
| 11 245,20р. | |||
| 11 763,72р. | |||
| 3. В столбце "ОТВЕТЫ", при помощи функции ВПР, найти значение 4-го (D) столбца в 5-ом (Е) и присвоить его: | |||
| 222 | 333 | ||
| 333 | 222 | ||
| 444 | 555 | ||
| 555 | 333 | ||
| 666 | 666 | ||
| 777 | 444 | ||
| 888 | 777 | ||
| 999 | 1110 | ||
| 1110 | 1443 | ||
| 1221 | 1776 | ||
| СПАСИБО! |
Краснодарского края в сети Интернет
Вопрос. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?
Ответ.
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены лишь для отдельных категорий работников и только федеральным законом.
В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Вопрос. Что делать, если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Ответ.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Если в вашей организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, он должен нести за это материальную ответственность.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопрос. Из чего состоит заработная плата?
Ответ.
В соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата состоит из трех элементов:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.).;
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Вопрос. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ.
Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Ответ.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудовым Кодексом Российской Федерации. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Вопрос. За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?
Ответ.
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае – по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную (учебную, преподавательскую) и неаудиторную (методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую).
Соответственно, ставкой (за которую выплачивается должностной оклад) является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014
N° 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Эта норма может составлять 36 либо менее (в зависимости от занимаемой должности) часов.
При этом для отдельных категорий педагогических работников устанавливается норма часов не педагогической, а учебной (преподавательской) работы. Такая норма учебной (преподавательской) нагрузки составляет 18 часов (с некоторыми исключениями). Однако это не значит, что рабочее время педагогических работников соответствующих должностей ограничивается исключительно 18-ю часами, а их обязанности сводятся к ведению учебной (преподавательской) работы. Иная педагогическая работа также выполняется данными работниками, однако она не входит в указанную нормируемую часть педагогической нагрузки.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждены приказом Министерства образования и науки РФ
от 11 мая 2016 года N° 536.
Нагрузка сверх ставки может осуществляться в двух возможных формах (согласно трудовому законодательству):
за счет увеличения рабочего времени, когда дополнительные обязанности выполняются работником в течение дополнительного времени, которое он работает сверх основного рабочего времени (совместительство);
за счет увеличения интенсивности труда, когда дополнительные обязанности выполняются работников в течение основного рабочего времени, однако он работает более интенсивно (совмещение).
Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, соответственно, с заработной платой работника. Работа на условиях совмещения предполагает отдельную доплату (в структуре заработной платы) за выполнение дополнительных обязанностей.
Согласно постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N° 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора определенные виды работ, в том числе "педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой".
Вопрос. В чем отличие выплат стимулирующего и компенсационного характера?
Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. N° 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (статья 146 Трудового Кодекса Российской Федерации): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Вопрос. Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Ответ:
Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N° 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с Федеральным законом от 2 июня 2016 года N° 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года МРОТ установлен в сумме 7 500 рублей в месяц (увеличение на 20,9 % к уровня на 1 января 2016 года).
Вопрос. Почему снизился уровень заработной платы. Как повысить уровень зарплаты?
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются образовательными и научными организациями самостоятельно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
На уровень заработной платы влияют в том числе выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом данные выплаты не являются обязательными, определяются работодателем, порядок их назначения устанавливается в нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда в организации. Работодатель вправе уменьшить или не начислять стимулирующие выплаты отдельным работникам или всему коллективу на основании проведенной оценки качества результатов их труда, а также в связи с наличием установленных оснований для депремирования.
Необходимо внимательно изучить положение о системе оплаты труда, действующее в организации, включая регламенты назначения стимулирующих выплат (условия, порядок). За счет достижения установленных в нормативной правовой базе организации показателей качества, по итогам решения соответствующего уполномоченного органа (Комиссии по распределению стимулирующих выплат, например) уровень заработной платы может быть выше за счет увеличения стимулирующих выплат.
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда по соответствующей должности. Повышая уровень образования, получая в процессе исполнения обязанностей согласно функционалу, а также в процессе повышения квалификации необходимые компетенции, можно, при наличии вакансий, претендовать
на должности, по которым установленные условия оплаты труда более соответствуют полученному образованию.
Вопрос. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум?
Ответ:
Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г.
N° 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", а также статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Согласно статье 133 Трудового Кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Прожиточный минимум
– стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается
в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N° 134-ФЗ
"О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;
оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;
формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;
других установленных федеральным законом целей.
Вопрос. В каких случаях можно обращаться в Роструд?
Ответ:
В случае, если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя для получения консультации по вопросу соблюдения трудовых прав или проведения контрольно-надзорных мероприятий (электронный сервис "Онлайнинспекция.рф").
Александр Крымов Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам) Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов… 11210 17 9 17 октября 2017, 20:40 Дмитрий Димитриев Групповая игра «Турпоездка» для оценки навыка выявления потребностей Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами… 3007 15 12 10 марта 2015, 10:04 Александр Крымов Простой кейс для оценки любых специалистов Кейс давно использую. Рабочее название: «Конкурсная комиссия кандидатов».
Тест с ответами по теме учет труда и его оплаты
Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих Читаешь результаты статистики, смотришь или слушаешь СМИ и радуешься за тех, у кого повышается та… Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! Конечно, отразилось,зарплату уменьшили на 30%! Повышение МРОТ с 1 мая отразилось на размере зарплат в вашей компании? зарплату не повысили и не будут.Лучше бы цены попредержали Повышение МРОТ с 1 мая отразилось на размере зарплат в вашей компании? ЕСЛИ ПУТИН ПОДНИМЕТ ПЕНСИОНЫЙ ВОЗРАСТ ЕГО ВСЕ ПРОКЛЯНУТ Россияне голосуют против повышения пенсионного возраста На бумаге все гладко да на столе не сладко,когда нахватаются-то?из задницы деньги лезут,а все хап…
Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается.
Тест по бухгалтерскому учету на тему учет зарплаты
Кому раньше 70 лет пенсия не светит Аноним, Вы писали:что вообще за бред » прожиточный минимум???» где должен жить этот человек с про… Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! УВАЖАЕМЫЕ КАК МОЖНО ВЕРИТЬ ДО ЭТОГО ВРЕМЕНИ ВВП, …
Кому раньше 70 лет пенсия не светит Интересно, хоть один дурак встал на учёт? Как самозанятые должны вставать на учет И чего тут жаловаться на свою судьбу? От этого легче не станет. Эти поганые очень хорошо изучили … Кому раньше 70 лет пенсия не светит Гы, имею и книжку и кучу карт. Сбер забывает указать, что по книжке по прежнему начисляются проце…
Сберкнижки уходят в прошлое Сберкнижки нельзя отменять. Сейчас и так мало читают. Сберкнижки уходят в прошлое Я ночью сплю.
Проверьте свои знания по расчету зарплаты!
Челябинск скоро будем работать вообще без банков….накой они будут нужн… C 1 июня если вас в чем-нибудь заподозрили, банк не только не выдаст деньги, но и не зачислит Основой ценообразования является цена на бензин. За период с 2012 год по май 2018 г. ее рост сост… Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается.
То ли еще будет! Щаз! Лесом, лесом! Назвался бухгалтером – заполняй 3-НДФЛ для сотрудников Короче малых и самозанятых хотят схлопнуть. Будут только их сети во всем. Погубят ли онлайн-кассы малый и средний торговый бизнес в России Они хотят все клеймить и это стоит денег! Погубят ли онлайн-кассы малый и средний торговый бизнес в России спасибо!Вы,как всегда,лучшие! Вычет за онлайн-кассу: новые подробности от налоговиков Аноним, Вы писали:Да, главный бухгалтер по мнению работодателя должен знать в совершенстве бухгал…
Тест. учет персонала и расчетов по заработной плате
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим устанавливается:1) 26 календарных дней2) 28 календарных дней3) 30 календарных дней 12. Налоговый вычет на третьего ребенка составляет:1) 3000 руб.2) 1400 руб.3) 800 руб. 13. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам?1) 100%2) 80%3) 50%14.
Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц – НДФЛ1) сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату.2) предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции.3) Фонд социального страхования 15. Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.?1) 7542) 6503) 5984) 0 16.
Тест по зарплате для бухгалтера и кадровика
Третьему – изменения в активе и в пассиве баланса в сторону увеличения. Четвертому – изменения в активе и в пассиве баланса в сторону уменьшения. 6 Какова сумма налога НДФЛ, который будет удержан с сотрудника, имеющего троих детей, в январе месяце, если сумма начисленной зарплаты составляет 5000 руб.? 754 руб. 650 руб. 598 руб. 364 руб. 0 руб. 7 Кто является плательщиком налога на доходы физических лиц – НДФЛ? сотрудник, начисленный налог уменьшает заработную плату. предприятие, начисленный налог может быть отнесен на себестоимость продукции. Фонд социального страхования 8 Кто является плательщиком страховых взносов в Пенсионный фонд, производимых от сумм начисленной зарплаты основных сотрудников предприятия? сотрудник, начисленные страховые взносы уменьшают заработную плату.
предприятие, начисленные страховые взносы могут быть отнесены на себестоимость продукции.
Тест: что изменилось для бухгалтера в 2018 году?
Внимание
Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…
- Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция «Кейсы» (от англ.
case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
Тест для бухгалтеров по зарплате
Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Начислено пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист)»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 69.1 «Социальное страхование» Дт 69.1 «Социальное страхование»Кт 70 «Расч. по оплате труда» 4 Какие бухгалтерские проводки соответствуют операции «Оплата сотруднику больничного из кассы предприятия»? Дт 50 «Касса»Кт 70 «Расч. по оплате труда» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 50 «Касса» Дт 70 «Расч. по оплате труда»Кт 69.1 «Социальное страхование» Дт 69.1 » Социальное страхование»Кт 70 «Расч. по оплате труда» 5 К какому типу относится хозяйственная операция «Выдана из кассы заработная плата сотрудникам организации»? Первому – изменение только в активе баланса. Второму – изменение только в пассиве баланса.
Карьера
Кому раньше 70 лет пенсия не светит Почему бы, и не помочь? Или научить? Откуда столько злости? Назвался бухгалтером – заполняй 3-НДФЛ для сотрудников не слишком долго ты живёшь за деньги сворованные у народа тварь Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! Очень жаль, что другие банки не выдают сберкнижки, они более прозрачны для доходных и расходных о… Сберкнижки уходят в прошлое Мрот повысили но забыли о ночных и праздничных.Буржуи их загнали опять же в Мрот.Кто работает пос…
Повышение МРОТ=повышение зарплаты? НЕ УСПЕЛ НАПИСАТЬ СВОЕ ИМЯ — ВИКТОР. КРАСНОДАР Со статистикой не поспоришь: доходы россиян растут, количество нищих уменьшается. То ли еще будет! Как всё знакомо. С любым вопросом к тебе.
Вспомнилось, работая бухгалтером в фирме, занимающейся …
D) столбца в 5-ом (Е) и присвоить его: 222 333 333 222 444 555 555 333 666 666 777 444 888 777 999 1110 1110 1443 1221 1776 СПАСИБО! Написать эксперту! Комментарии0 Мне нравится0 В закладки 1 Просмотры 16671 Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию. Добавить кейсВсе кейсы Другие материалы в HR-клубе Статьи 1113 Вопросы и ответы 329 Учебные программы 1236 Школа соискателей 208 Тесты и кейсы для оценки 184 Шаблоны документов 77 Рекомендуем материалы 98 Мероприятия 231 Помочь с поиском! ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 6 февраля 2015, 08:16 Ирина Владимировна Тест для приема на работу менеджера по продажам, оценка аналитических способностей Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот)) Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров по…
Тесты для бухгалтера по расчету заработной платы 2018 с ответами
Двойная запись — это способ: Группировки объектов учета Обобщения данных бухгалтерского учета Отражения хозяйственных операций 2. Налоговый вычет на детей одиноким родителям, вдовам (вдовцам), опекунам или попечителям предоставляется в сумме: 1 000р. 2 000р. 1 200р. 3. При расчете среднего заработка квартальные премии учитываются: За весь расчетный период в своей месячной части за каждый период В полном объеме, в том месяце, в котором была начислена квартальная премия Не учитываются при расчете среднего заработка 4.
Стандартный налоговый вычет на работника предоставляется по его заявлению налоговым агентом до месяца, в котором его доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил: 20 000р. 40 000р. 60 000р. 5. На сумму депонированной заработной платы делается бухгалтерская проводка: Дебет 51 Кредит 76 Дебет 70 Кредит 76 Дебет 76 Кредит 50 6.
Важно
Укажите корректные условия договора: Договор с ООО «Лютик» заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 152,54). Оплата от ОАО «Лютик» производится с 01.03.2009 Договор с ООО «Лютик» заключен 01.05.09г. на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч. НДС 1520,54). Оплата от ООО «Лютик» производится с 01.05.2009 Договор с ООО «Лютик» заключен 01.05.09г.
на срок действия до 01.12.09 на сумму 1000р. (в т.ч.
НДС 152,54). Оплата от ООО «Лютик» производится с 01.05.2009 7. С расчетного счета получены деньги для выплаты заработной платы. Какими проводками необходимо отразить данную операцию: Дебет 70 Кредит 51 Дебет 70 Кредит 50 Дебет 50 Кредит 51 2.
Умение работать с %%, вычислениями и Excel: 1. Ученик прочитал 138 страниц, что составляет 23% числа всех страниц в книге. Сколько страниц в книге? 620 стр. 580 стр. 600 стр. 2.
Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику?
Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них:
Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения?
Ответ: Да.
Вопрос: С момента выздоровления и до дня, когда сотрудник обратился за пособием к своему бывшему работодателю, прошло более 6 месяцев?
Ответ: Нет.
Вопрос: По какой причине сотруднику выдан больничный лист?
Правильный ответ: Заболевание или травма сотрудника.
Вопрос: Минимальный страховой стаж сотрудника в этом случае должен составлять?
Ответ: 6 месяцев и более.
Ключ к решению кейса:
Пособие надо рассчитать, исходя из среднего заработка сотрудника. При этом оплатить надо лишь 60% от среднего заработка. Но не более, чем 17 250 руб. в месяц.
Читать также
- Тест на должность Аудитора
Вопрос 1. Из приведенных ниже компонентов оборотных активов выберите наиболее ликвидный: а) дебиторская задолженность б) денежные средства в) производственные запасы Ликвидность - способность активов превращаться…
- Как выбрать бухгалтера. 8 признаков настоящего профессионала
Большинство малых предприятий не могут позволить себе штатного бухгалтера и пользуются услугами фрилансеров или аутсорсинговых фирм. Опыт сотрудничества не всегда удачен. Исправлять ошибки всегда дорого.
Статьи этого раздела
- Методика психотипирования личности, как инструмент для HR-специалистов и кадровых служб
Повышение эффективности работы HR-подразделения или кадровой службы – вопрос, над которым руководитель практически любой крупной или средней компании задумывается в течение рабочей недели не единожды. Современная HR-служба (Human Resources) функционирует в режиме многозадачности. Ее сотрудники…
- Как своими руками сделать работающие кейсы: пошаговая инструкция
«Кейсы» (от англ. case study – анализ конкретного случая) – одна из методик оценки персонала для разных целей, от пригодности кандидатов для работы до резерва выдвижения на руководящие должности. Она изобретена в 1860 г. в Гарвардской…
- Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?
Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую…
- Тесты на внимание
Тесты на внимание - характеристика тестов и образцы
- Кейс-метод как одна из методик оценки персонала
Оценка персонала с применением кейс-методики становится все более популярной в российских компаниях. Кадровики постепенно переходят от опросников отбора к экспресс-оценке с использованием проективных методик. Я для себя давно сделал вывод о том, что проективные методики при отборе персонала обладают рядом преимуществ
- Кейсы для секретарей
Оценка грамотности Предложите кандидату, проходящему интервью на позицию секретаря, заполнить любой из интерактивных диктантов, представленных на сайте gramota.ru. Следует зайти по ссылке на сайт http://www.gramota.ru/class/coach/idictation/, выбрать текст, заполнить пустые клетки, выбрав один…
- Популярные методики оценки кандидатов
На современном этапе развития экономики на первый план выходят человеческие ресурсы, опережая по своей важности финансовые, материальные, технологические и информационные. Для эффективного использования человеческого потенциала организации необходимо правильно оценивать кандидатов при подборе. Существует множество методов…
- Проверяем клиентоориентированность кандидата на позицию менеджера по продажам
1. Когда вы работали в компании N, каким образом вы определяли, был ли ваш внешний/внутренний клиент доволен вашей работой? Приведите конкретный пример. 2. Иногда мы жалеем, что повели себя с клиентом так,…
- Оценка персонала: знакомство не вслепую
Оценка персонала – не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.
