≡× МЕНЮ

• Публикации
• Вторые блюда
• Отзывы Покупателей
• Финансы и бизнес
• Мода и стиль

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации. Расчет среднего заработка при сокращении работника

В соответствии с нормами трудового законодательства РФ расчет пособия при увольнении по сокращению штата полагается всем сотрудникам, с которыми расторгается трудовой договор. За сколько месяцев выдаются подобные выплаты? Как рассчитать выходное пособие при ликвидации предприятия? Рассмотрим правовые особенности на типовых примерах.

Расчет выходного пособия при сокращении штата – 2018

Согласно ст. 178 ТК, если трудовой договор с сотрудником прекращает свое действие по причине сокращения штата компании или ликвидации бизнеса, увольняемому персоналу необходимо выплатить выходное пособие. Размер суммы составляет величину среднего заработка за 1 месяц, кроме того, за ними сохраняется еще одна такая же выплата в пределах двух месяцев, на период трудоустройства. В некоторых случаях выплаты продляются еще и на третий месяц. При этом для получения дополнительного пособия специалисту в двухнедельный срок с даты увольнения нужно встать на учет в территориальное подразделение ЦЗН (Центр занятости населения). Еще одно обязательное условие – отсутствие факта трудоустройства физлица.

Иные причины расторжения трудового контракта обязывают работодателя выплатить не среднемесячное, а двухнедельное пособие. В этом случае также берется средний заработок, но не за целый месяц, а только за половину. К подобным основаниям прекращения трудовых взаимоотношений относятся (ч. 3 стат. 178 ТК):

1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода .
2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Обратите внимание! Локальные акты предприятия могут также предусматривать иные варианты начисления и выдачи выходных пособий, включая повышенный размер сумм.

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении персонала

Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму.

Для начала необходимо вычислить размер среднедневной зарплаты. Какие суммы принимаются во внимание? По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат , надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска , освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении

Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Пример расчета выходного пособия при сокращении

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует окладная система , размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб. Как рассчитать пособие по сокращению за первый месяц, если исключаемых дней не было? Алгоритм действий:

• Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
• Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
• Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
• Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
• Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности – расчет

Если инвалиду начисляется выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать такую выплату? Основания расторжения трудового договора с инвалидом перечислены в стат. 83 и 178 ТК. Для получения компенсации физлицу необходимо предъявить медзаключение и справку об инвалидности. Выдача суммы пособия полагается за 2 недели (при увольнении по ч. 3 стат. 178) или за 1 месяц (при увольнении по ч. 1 стат. 178). Алгоритм расчета соответствует общему порядку начисления выходных пособий по Постановлению № 922.

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
• неполученную зарплату;
• компенсацию за неиспользованный период отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

Дополнительная информация

По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры. Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Расчет среднедневного заработка

Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

• выплаты по больничному листу;
• отпускные начисления;
• командировочные расходы и пр.

Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.
X = Y / Z, где:

— X – средний заработок сотрудника за 1 день,
— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,
— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.

Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка.

Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Проведем вычисления:

• сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
• количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;
• итоговый расчет среднедневного заработка гр. Ивановой: 350000 рублей / 237 дней = 1476,79 рубля.

Расчет денежных выплат при увольнении по сокращению

Перечень полагающихся выплат работнику, увольняемому при сокращении штата, приведен в начале этой статьи. Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику.

Некоторые факты

Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения. Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего). Это случается, когда сотрудник не успевает встать на биржу труда в течение 14 дней после увольнения и ему не смогли найти работу (согласно статьи 178 Трудового Кодекса).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие – это материальная поддержка бывшего работодателя на период поиска уволенным сотрудником нового места работы. Формула исчисления выходного пособия при сокращении штата утверждена Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года (пункт 9). Определение суммы выходного пособия напрямую зависит от расчетной величины среднедневного заработка.

Приведем формулу расчета:

А = X х B, где:

— А – сумма выходного пособия;
— X – расчетная величина среднедневного заработка, формула приведена в предыдущем подразделе статьи;
— B – количество дней в месяце, следующим за датой увольнения. Данная величина зависит от графика работы предприятия в конкретном месяце.

Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля.

Выясняем среднемесячный заработок

Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц. Расчетным периодом для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по сокращению является 1 год до месяца увольнения.

Рассмотрим формулу расчета:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где:

— C – среднемесячный заработок,
— D1 … D12 – заработная плата помесячно,
— 12 – число месяцев в календарном году.

Организация и работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой день, при выполнении требований трудового законодательства. Узнаем что предпринять, .

Стоит отметить, что расчетная величина может оказаться ниже официально утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на конкретную дату увольнения. Такая ситуация предусматривает приравнивание средней зарплаты конкретного работника к уровню МРОТ.

Пример: рассчитаем среднемесячный заработок гр. Ивановой, чьи исходные данные приведены в первом разделе этой статьи. 350000 рублей / 12 месяцев = 29166,67 рубля, таков средний заработок гр. Ивановой в месяц.

Подробно о расчете среднего дневного заработка

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работника по сокращению работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпускной период. Если на момент увольнения трудовой год еще не закончился, то к выплате подлежит только часть отпускных начислений.

Например, если сотрудником было отработано только 6 месяцев из трудового года, то и выплатить работодатель обязан только половину от отпускных начислений. Напомним, что трудовой год – это период, равный 12 месяцам с момента трудоустройства гражданина на данном рабочем месте.

Формула вычисления компенсации за неиспользованный отпускной период:

E = X х F, где:

— E – компенсация на неиспользованные дни отпуска;
— X – среднедневной заработок, формула расчета приведена в первом разделе данной статьи;
— F – количество неиспользованных отпускных дней.

Рассмотрим проведение расчета компенсации на примере увольнения по сокращению гр. Ивановой, исходные данные примера приведены в начале статьи:

1476,79 рубля среднедневного заработка х 14 дней неиспользованного отпуска = 20675,06 рубля.

Таковы выплаты, причитающиеся гр. Ивановой, в случае увольнения ее по сокращению штата.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях

Один из самых сложных для работодателя способов прекращения трудовых правоотношений с работником - увольнение по сокращению штата или численности. Именно в такой, заведомо несправедливой с точки зрения работника, ситуации закон гарантирует последнему множество прав, от безукоризненного соблюдения каждого из которых нанимателем зависит в дальнейшем законность увольнения. Как правило, значительные затруднения у работодателей вызывает определение состава и расчёт выплат, положенных увольняемому работнику.

Права работника при увольнении по сокращению штатов

Говоря о сокращении невозможно не отметить особенно широкий круг правомочий, которыми наделяет закон подлежащего увольнению работника. Подобного уровня степень защиты работающих граждан не предусмотрена даже на случай увольнения по причине прекращения деятельности компании. И это неслучайно - несмотря на всю неотвратимость потери сотрудником работы, его участь всё же можно облегчить, так как компания продолжает работать дальше.

Перечень предоставляемых сотруднику прав при сокращении таков:

1. Предупреждение о грядущем расторжении контракта за два месяца до планируемого события.
2. Возможность использования средств защиты собственных интересов, имеющихся в арсенале профсоюзного органа.
3. Возможность воспользоваться приоритетным правом сохранения работы.
4. Возможность перевестись на вакантную должность у этого же нанимателя - он обязан предложить перевод, если подходящая вакансия освобождается в течение всего срока предупреждения.
5. Возможность по взаимному согласию с нанимателем уволиться досрочно, получив оплату за оставшийся период времени по своей средней зарплате. При этом не теряется право претендовать на все предусмотренные законом на случай сокращения выплаты.
6. Право получить выходное пособие в сумме средней месячной зарплаты, а в дальнейшем, в случае нетрудоустроенности на протяжении второго и третьего месяца после ухода с работы, получить эту выплату ещё два раза.

Важно! Работникам-совместителям выплачивается лишь первая часть выходного пособия (один среднемесячный заработок), так как, имея основное место работы, лицо считается трудоустроенным. Сезонные работники вправе получить компенсацию в сумме двухнедельной средней зарплаты. Временные сотрудники (работающие по срочным контрактам длительностью менее двух месяцев) права на выходное пособие не имеют.

Согласно ТК РФ на 2016 год

Выплаты при сокращении: условия начисления, порядок расчёта, налогообложение (таблица)

Выплата	Условия и особенности начисления	Срок расчёта с сотрудником	Формула для подсчёта	Пример	Налогообложение и страхование
Оплата отработанного в месяце увольнения рабочего времени с повременными премиями и надбавками	Наличие отработанных, но не оплаченных дней работы в месяце увольнения. Для надбавок и премиальных выплат - наличие предусмотренных законодательством или локальным НПА оснований для их начисления.	Последний рабочий день.	Заработная плата = оклад/число рабочих дней в месяце × фактически отработанные дни. Надбавка = оклад × процент надбавки/количество рабочих дней в месяце × фактически отработанные дни.	Юрисконсульт Т.П. Кириллов будет уволен 30 сентября 2016 года в связи с сокращением штата компании. Его месячный оклад - 30 000 р. С 1.09.2016 по 2.09.2016 Кириллов находился на больничном. Положением о премировании за основные показатели труда всем работникам компании установлены надбавки к должностному окладу в размере 3% ежемесячно при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий. Число рабочих дней в сентябре 2016 года - 22, из них отработано Кирилловым - 20. Расчёт зарплаты: 30 000р./22 дня × 20 дней = 27 273 р. Расчёт надбавки: 30 000р. × 3%/22 дня × 20 дней = 818 р.	Из суммы начисленной заработной платы с надбавками удерживается НДФЛ и страховые взносы (если надбавки учитывались при определени налоговой базы для исчисления налога на прибыль).
Возмещение за неиспользованные дни отпуска	Наличие неиспользованных дней отпуска.	Последний рабочий день.	Возмещение = среднедневной заработок × число оставшихся дней отдыха. Среднедневной заработок = заработок за предыдущие 12 месяцев/((число полностью отработанных месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/ число дней в не полностью отработанном месяце × число фактически отработанных дней в этом месяце)). Количество заработанных дней отпуска = (количество положенных в рабочий год дней отпуска/12 месяцев × количество полных отработанных месяцев в рабочем году) - число отгуленных дней.	За период с сентября 2015 года по август 2016 года Кириллов заработал (без учёта единовременных премий, оплаты больничных и отпусков) 420 000 р. Он 2 раза был на больничном (с 04.05.2016 по 06.05.2016 - 3 календарных или 3 рабочих дня, с 01.09.2016 по 02.09.2016 - 2 календарных или 2 рабочих дня) и 1 раз в отпуске (с 04.07.2016 по 17.07.2016 - 14 календарных или 10 рабочих дней). 420 000 р./((10 месяцев × 29,3 дня) + (29,3 дня/31 день мая × (31–3) отработанных дня в мае) + (29,3 дня/31 день июля × (31–14) отработанных дней в июле)) = 420 000/(293 + 26,4 + 16) = 420 000/335,4 = 1252 р. Рабочий период Кириллова - с 14 декабря 2015 года по 13 декабря 2016 года. Полных отработанных месяцев по состоянию на 30.09.2016 - 9. Трудовым соглашением сотруднику предоставляется право на 28 календарных дней отпуска каждый трудовой год, из них за рассматриваемый период Кириллов использовал 14 дней. Расчёт дней отпуска: (28 дней/12 дней × 9 дней) - 14 дней = 7 дней. Расчёт компенсации: 1 252 р. × 7 дней = 8 764 р.	Из суммы начисленной компенсации отпуска удерживается НДФЛ, но не удерживаются страховые взносы.
Оплата больничного листа	Наличие подтверждённого больничным листом периода нетрудоспособности, не оплаченного на день завершения трудовых правоотношений.	Последний рабочий день. Если больничный лист предоставлен после ухода из организации - в день, установленный для выплаты зарплаты или аванса на предприятии.	Оплата больничного листа зависит от страхового стажа трудящегося: более 8 лет - 100% от среднего заработка; 5–8 лет - 80%; менее 5 лет - 60%. Формула расчёта: Среднедневной заработок за двухлетний период × процент оплаты, зависящий от стажа × количество дней больничного. Среднедневной заработок = доход за два календарных года/730 дней.	Общий стаж работы Кириллова - 6 лет 10 месяцев. За 2014–2015 годы сотрудник заработал 815 000 р. Расчёт среднедневного заработка: 815 000р./730 дней = 1 116р. Расчёт оплаты больничного (с 01.09 по 02.09 - 2 рабочих дня): 1 116 р. × 80% × 2 дня = 1 786 р.	Пособие по временной нетрудоспособности (кроме пособия по беременности и родам) облагается НДФЛ, страховые взносы из выплат по больничным не удерживаются.
Выходное пособие	При расторжении контракта по сокращению обязательно начисляется пособие в сумме средней месячной зарплаты. При не наступлении трудоустроенности бывшего сотрудника в течение 2-го месяца после увольнения выплачивается ещё один средний заработок, в течение 3-го месяца - средняя зарплата за 3-й месяц.	Последний рабочий день. Для выплат на случай нетрудоустроенности - последний день месяца, на протяжении которого лицо не было трудоустроено.	Выходное пособие = среднедневной заработок × число рабочих дней в следующем за днём увольнения календарном месяце. Среднедневной заработок = доход за предшествующие месяцу увольнения 12 месяцев/количество фактически отработанных за это же время дней.	За период с сентября 2015 года по август 2016 года Кириллов отработал 235 рабочих дней. Расчёт среднедневного заработка: 420 000 р./235 дней = 1 787р. В октябре 2016 года согласно производственному календарю будет 21 рабочий день. Расчёт размера выходного пособия: 1 787 р. × 21 день = 37 527 р. В ноябре 2016 года 21 рабочий день. Расчёт среднего заработка за второй месяц: 1 787 р. × 21 = 37 527 р. В декабре 2016 года 22 рабочих дня. Расчёт средней зарплаты за третий месяц: 1 787 р. × 22 дня = 39 314 р.	Из суммы выходного пособия не удерживается НДФЛ, взносы в ПФ и ФСС.
Годовые выплаты премиального характера (например, тринадцатая зарплата)	Выплачиваются при соблюдении условий, предусмотренных устанавливающим выплату нормативным актом.	В срок, установленный нормативным актом.	Рассчитывается в порядке, определённом нормативным актом.	Положением о премировании в компании установлено, что по результатам работы за год по решению правления сотрудникам может быть выплачена тринадцатая заработная плата (сроки выплаты - февраль-март следующего за отчётным года, размер устанавливается правлением в процентном отношении к окладу). Условия выплаты премии уволенным сотрудникам определяются также соответствующим решением правления. Если предположить, что в феврале 2017 года правление компании примет решение о выплате тринадцатой зарплаты в размере одного должностного оклада, при этом установив уволенным по сокращению сотрудникам пропорциональный размер выплаты, Кириллов получит: 30 000 р. / 12 месяцев × 9 отработанных месяцев = 22 500 р.	Сумма тринадцатой зарплаты, как правило, облагается НДФЛ и из неё начисляются страховые взносы.

На практике нередки ситуации, когда наниматель, воспользовавшись правовой неосведомлённостью сотрудника, вместо увольнения по сокращению предлагает последнему уволиться по другому основанию (инициатива работника, соглашение сторон). Такой способ решения вопроса позволяет значительно сэкономить на выплатах. Тем не менее увольнение вполне может быть признано судом незаконным со всеми вытекающими отсюда последствиями, если будет доказано, что в действительности имело место сокращение штатной численности.

Выплаты сотруднику при сокращении от центра занятости

В центр занятости для постановки на учёт гражданину лучше обратиться не позднее двухнедельного срока с момента увольнения

На получение выплат по безработице уволенный по сокращению штатной численности гражданин вправе рассчитывать лишь по истечении двухмесячного срока с момента ухода с работы (в случае, если он встал на учёт не позднее двух недель со дня увольнения).

Таблица: размеры ежемесячного пособия лицам, стоящим на учёте по безработице

Категории граждан	Размер пособия
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчётом на 26 недель с полным рабочим днём (полной рабочей неделей)	В первом 12-месячном периоде			Во втором 12-месячном периоде
	В первые 3 месяца:	В следующие 4 месяца:	Далее:
	75%	60%	45%
	Из среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы), но во всех случаях не выше максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины пособия, увеличенных на размер районного коэффициента
Уволенные в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшие в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель.	В размере минимальной величины пособия, увеличенной на размер районного коэффициента

Пособие начисляется безработному на основании справки о заработке за три завершающих месяца работы с последнего рабочего места.

Приостановка выплат пособий уволенным по сокращению

Выплата пособия безработному может быть приостановлена на срок до трёх месяцев в следующих случаях:

• Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.
• Отказ по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва.
• Явка безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
• Отчисление гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия.
• Нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Спорные ситуации

Возможные спорные моменты при начислении выплат при сокращении:

1. В ряде ситуаций наниматель отказывается выплачивать увеличенный размер пособия, в то время как он предусмотрен трудовым соглашением или коллективным договором. Такой отказ неправомерен.
2. Неправомерен и отказ работодателя выплатить компенсацию при досрочном прекращении трудового соглашения (до истечения срока предупреждения, даже если предупреждение было вручено более чем за два положенных по закону месяца).
3. Компенсация за второй и третий месяц без трудоустройства должна быть выплачена каждому обратившемуся работнику независимо от причин, которыми обусловлена невозможность устроиться на работу. Нередко наниматели вопреки требованиям закона не выплачивают компенсацию пенсионерам.
4. После восстановления работника на работе по решению суда многие наниматели не производят зачёт выплаченного выходного пособия в счёт оплаты вынужденного прогула, в то время как такой зачёт вполне правомерен.

Чтобы избежать судебных тяжб, работодателю нужно учитывать все права сотрудников в случае увольнения по сокращению штатов

Пример из судебной практики

Сотрудник обратился в суд с просьбой взыскать с работодателя полагающееся ему выходное пособие, которое ему отказывались выплачивать.

Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору было предусмотрено, что при расторжении договора (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере шестикратного среднего месячного заработка. В коллективном договоре такое условие отсутствовало. Работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие работодатель не выплатил.

Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ.

http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/666-viplati-pri-uvolnenii

Гарантированные государством компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штатной численности имеют множество особенностей расчёта и условий начисления. Нанимателям при проведении мероприятий по сокращению важно учитывать эти особенности в отношении каждого работника индивидуально.

Для многих предприятий сокращение работника или даже целого штата – единственный способ «удержаться на плаву» в сложные кризисные времена. Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Расчетный период

Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения. Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия.

В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора. Например, сотрудник увольняется в марте 2016 года. В качестве расчетного периода, принимается период с 01.03.2015 по 28.02.2016.

Если сотрудник устроился на предприятие меньше года назад, то берется отработанное время.



Учитываемые выплаты

В расчет берутся:

• оклад (повременная, почасовая оплата труда сотрудника);
• стимулирующие выплаты (премии, надбавки, поощрительные доплаты и т.п.);
• компенсационные выплаты (возмещающие сотруднику затраты, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей).

Не учитываются:

• отпускные;
• пособия по временной нетрудоспособности;
• компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и другие денежные возмещения, не связанные с выполнением работы.

Как рассчитать средний заработок при сокращении работника

Сотрудник уволен из организации в связи с сокращением штата 14.03.2016. Дата увольнения – последний день работы. График, принятый на фирме, - пятидневка.

Расчетный период и количество рабочих дней:

В расчетном периоде, в феврале, работник 5 дней болел. В мае 2015 года сотрудник брал отпуск на 14 дней. Количество отработанных им дней составило:

Выплаты, которые пойдут в расчет среднего заработка при сокращении штата:

Рассчитаем средний дневной заработок для начисления выходного пособия:

Первый месяц, который следует за днем увольнения, попадает на период с 15.03 по 14.04. В указанном временном промежутке 22 рабочих дня.

За первый месяц сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере:

Чтобы получить средний месячный заработок при сокращении за второй месяц, сотруднику необходимо принести в бухгалтерию копию и оригинал (для проверки) трудовой книжки. Бухгалтер проверяет, трудоустроился уволенный работник или нет. И уже на основании существующих записей начисляет пособие за второй месяц.

Средний дневной заработок берется тот же. Компенсация, уже выплаченная после увольнения, не учитывается. Период для начисления – с 15.04 по 14.05. В данном промежутке – 18 рабочих дней.

За второй месяц человеку полагается пособие в размере:

Чтобы получить средний заработок при увольнении по сокращению за третий месяц, необходимо представить справку из центра занятости, подтверждающую постановку на учет и отсутствие рабочего места.

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
• неполученную зарплату;
• компенсацию за неиспользованный период отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.